生活不是一成不變的，即便是自制力再好的人，日常工作中也難免會因?yàn)楦鞣N因素產(chǎn)生或多或少的疲倦感。然而沒有干勁，工作就猶如一潭死水，不進(jìn)則退。因此，如何保持干勁就成了一個值得探討的問題。
首先，要找到工作中令自己干勁十足的支撐點(diǎn)。這個支撐點(diǎn)因人而異，有的是自身職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，有的是工作責(zé)任心，還有的是榮譽(yù)感、求生欲、好勝心……在產(chǎn)生疲倦感時，不妨靜下心來，將這個支撐點(diǎn)的作用放大，以此給自己打一劑“腎上腺素”，鼓足干勁繼續(xù)向前。其次，要學(xué)會在工作中樹立小目標(biāo)。山田本一在跑馬拉松時設(shè)立了多個目標(biāo)，他將大目標(biāo)轉(zhuǎn)化為小目標(biāo)，并在每個階段的小目標(biāo)中始終保持一股沖勁，兩次奪冠。這也是被人們熟知的來自馬拉松比賽的啟示。工作中也是如此，始終保持干勁或許很難，但是如果分解開來，在每一個小目標(biāo)中保持干勁卻要輕易得多。然后，還要在工作中保持歸零的心態(tài)，不斷尋求新鮮感。對于有新鮮感的事物，人們總是給予過多的關(guān)注，創(chuàng)造新鮮感也不失為保持工作干勁的一種方式。這種新鮮感可以是學(xué)習(xí)新的東西，也可以是具有挑戰(zhàn)性、有難度的工作。學(xué)習(xí)新的東西，不僅可以提高自己的能力水平，而且能夠?yàn)楣ぷ髯⑷胄迈r感和活力，提升工作的精氣神。選擇具有挑戰(zhàn)性、有難度的工作，則可以在一定程度上提升自己的工作信心和成就感。但需要注意的是一定要選擇自己可以努力達(dá)成的難度，而不要選擇一個無法完成、對自己來說極度困難的工作，那樣反而會起到負(fù)面作用，打擊工作積極性。
只有實(shí)干才能創(chuàng)造精彩，只有鼓足干勁才能走上新的高度。所以，我們應(yīng)當(dāng)學(xué)會自我鼓勁、自我調(diào)節(jié)、昂揚(yáng)激情、持續(xù)發(fā)力，保持充足的干勁來對待工作，努力實(shí)現(xiàn)自我價值和集體價值的統(tǒng)一。
（總經(jīng)理辦公室 孫婷婷）
