2024年，公司在改革方案相關要求及補充意見中，明確提出“新年度要牢牢掌握工作主動權，把握工作大方向，解決好重點問題，學會以點帶面”。以點帶面，為公司2024年工作指明了方向，提供了根本遵循，成為2024年工作的主旋律。要做到“以點帶面”，在工作中需把控好以下五點：
一、直面問題點。問題指引前進的方向，目標凝聚發展力量。堅持以問題為導向，是公司深化改革的基本要求，發現問題、解決問題是推動經營發展的必然選擇。從提升經營能力和經營業績的角度出發，以問題為導向，逆向倒推，迎難而上，切實解決困擾企業發展的難點和痛點，才能破解企業發展困境，找到新的出路。
二、找準切入點。問題的根源即是工作的切入點，是解決問題的關鍵點。實際工作中，一個問題的存在往往是由多個方面多種因素共同作用導致的，或是一項工作流程中出現多個環節變通、多個不合規現象的發生促成的。剖析問題時，深挖根源，從源頭找病癥，解決問題抓突出矛盾和關鍵環節，精準把脈，綜合施策。
三、協同發力點。企業經營是一個系統工程，管理與經營猶如兩個相互咬合的齒輪，共同為經營提供動力。經營與管理兩者必須體現一致性，共同圍繞“經營效益”這個首要任務，相互配合，相互促進，同向發力，才能實現效益最大化。如果兩者協調不順，相互掣肘、相互對沖，那么經營定會失衡，更不會持久。
四、把握效率點。工作效率的重要性不言而喻，但組織中個體效率的高，并不意味著組織整體效率高。組織效率強調兩點：一要找對團隊協作方法，合作必須注重程序和方法；二要對組織文化的認同。過度重視個體的經驗和能力，會造成團隊協作和團隊績效弱化，導致人均效率不升反降。只有對團隊協作和對組織文化的認同，組織成員同頻共振，才能提高組織效能。
五、注重效果點。工作的最終目的要形成成果，成果是檢驗工作的首要標準。一要突出實效。摒棄“只有苦勞沒有功勞、只見工作不見成果”的表面文章、形式主義，目標導向和問題導向相結合，確保最終效果符合決策意圖。二要注重長效。解一時之難易，為長久之計難。既立足于“當下改”，又著眼于“長遠立”，針對制度漏洞和流程問題，建章立制，建立健全長效管理機制。
當好推動企業改革的行動派，既要有愿干肯干的意志決心，也要有“幾把刷子”的真功夫。唯有明方向、學方法、悟規律，推進工作才能真正得其法、見真效。各部門要把思想和行動統一到公司改革方案的決策部署上來，善于謀劃，敢于作為，以重點突破帶動整體推進，在整體推進中實現重點突破，推動企業改革發展取得新成效。
（行政管理板塊 田秀軍）
