從公司本年度上半年“說與做 比比看”述職會以及近期經營情況看，公司整體工作有條不紊穩(wěn)步推進，大部分經營部門時間過半、任務過半，個別部門不趕計劃進度，而一年的工作也到了滾石上山、爬坡過坎的關鍵節(jié)點。實現年度經營完美收官，各項工作必須做好三個到位：
思想認識到位。一是正確看待當前的經濟形勢。一方面移動互聯網經濟、智能經濟對傳統(tǒng)服務業(yè)造成明顯沖擊，另一方面許多實體服務業(yè)經濟花開一枝、有聲有色。就公司經營業(yè)態(tài)年度完成情況而言，也是各有千秋，進度不一。指標完成好的部門，不能沾沾自喜，掉以輕心；完成不好的部門，不能垂頭喪氣，失去信心；無論何種狀況，只要沒到最后關頭，都要抱有信心，堅定決心。二是聚焦重點目標任務。針對當前各業(yè)態(tài)面臨的實際情況，要按照公司年初部署，以“拉清單”的形式，逐項明確問題清單、任務清單和責任清單，找準經營的堵點、痛點，錨定精準靶向，各個擊破。三是勇于擔當，率先垂范。廣大干部要以身作則、身體力行，大膽行使管理職權，充分發(fā)揮經營管理中的“頭雁效應”，做到以上率下積極作為，在公司內樹立起雷厲風行、真抓實干的工作作風。
組織領導到位。一是責任主體到位。作為第一責任人的板塊經理，既要前瞻性組織屬下部門的重大項目或重大活動，更要指揮協(xié)調方案的落地實施；二是人員調配到位。充分整合利用板塊資源，科學排兵布陣，最大限度地做到知人善用、人盡其才，爭取創(chuàng)造最大效能；三是工作指導到位。各級干部要主動作為，帶頭深入基層開展工作，根據出現的問題或情況及時做出調整，現場為一線解決實際問題，打通關鍵最后一公里；而不能僅憑以往經驗和做法，固步自封，脫離基層，疏于管理，導致各個環(huán)節(jié)運行失調或出現紕漏。
落地執(zhí)行到位。一是目標分解到位。公司全局一盤棋，對上級部署安排工作，下級部門要不折不扣地執(zhí)行到位，不能走形變樣，更不能各行其是；二是責任落實到位。對每項任務、每個環(huán)節(jié)進行責任落實，層層授權，做到人人有指標，層層抓落實，經營主要看數字指標，重績而不重跡，對工作中的形式主義、官僚主義一抓到底，確保取得實實在在效果；三是人才培養(yǎng)到位。人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要資源，多數部門對年輕人才的培養(yǎng)是比較重視的，人才建設形成梯隊化和良性循環(huán)，但也有個別部門只注重完成基本目標任務，而對人才培養(yǎng)和梯隊建設重視程度不夠。這個情況必須引起板塊重視，盡快落實到位；四是考核監(jiān)督到位。考核監(jiān)督是企業(yè)管理的指揮棒，一方面繼續(xù)完善考核體系與辦法，一方面要在執(zhí)行過程中及時跟進考核，不僅增強員工的約束力與規(guī)范性，還能極大地激發(fā)員工的經營活力，為推進全局工作把好關掌好舵。
認識到位、組織到位、執(zhí)行到位，檢驗的是我們的整體運營能力和管理水平，更是對我們工作作風與社會形象的一個檢驗。各板塊各部門務必引起高度重視，肩負責任使命，大膽創(chuàng)新創(chuàng)造，為推動全年工作完美收官而不懈奮斗。
（管理板塊 田秀軍）
