在日常工作中，思維定勢可以幫助人們解決大多數問題，縮短思考時間，提高效率。但是任何事物都有兩面性，思維定勢容易使我們產生一種思想上的防性和惰性，養成一種墨守成規、一成不變的解決問題的思維習慣，阻礙創新性思考。
當前社會發展迅速，每一秒都有新東西出現，創新在這個時代顯得尤為重要，沒有創新就沒有競爭力。而要談創新，首先要做的就是打破固有思維定勢的束縛：
1、跳出問題本身，打破合理性。
許多創新都來自于對問題的重新認識，換一種思路來看待問題，往往會產生意想不到的效果。要打破頭腦里一切“看上去合理”的觀點，跳出問題本身所產生的框架，引申思考，在問題層面先創新，答案自然也就不同。
2、跳出單一自我，打破舒適性。
一個人的思考能力是有限的，所以要通過不斷地學習來豐富自身能力，跳出自我束縛，為創新拓展更多的可能性。一方面，要學習新的專業技能來提高自己的能力，勇于不斷對自己的答案發出質疑；另一方面，要多與他人交流溝通，關注他人的思想來啟發自己。打破舒適性，擴大舒適圈，尋求更多層面的創新。
3、跳出角色設定，打破常規性。
不要被已有的工作角色和專業知識所束縛，可以嘗試學習另一個領域的新知識，建立新的聯系，跨行業跨領域尋求突破。打破當前所處領域帶來的慣性思維，融入另一領域新的思維方式，以“非常規”的視角來創造與眾不同。
無論是個人還是企業都要學會跳出思維定勢，從而激發創造性，用創新帶動發展。只有不斷改革創新，才能跟上時代的步伐，甚至超越它，從而成為新時代的引領者。
（總經理辦公室 孫婷婷）
