近期，公司人力資源部組織實施定員定崗，理順崗位職責。我們每一個具體崗位都有明確的職責，但作為一個部門的負責人，應該怎樣來描述自己的崗位職責？
部門負責人應站在本部門的制高點，統(tǒng)領謀劃全局工作。鑒于崗位的差異化，具體的崗位職責不盡相同，但從大處著眼，各部門之間還是有相通之處：
1、負責制定落實本部門的工作計劃，監(jiān)督指導計劃的完成。只有具備過硬的業(yè)務技能和管理技能，熟悉工作制度和工作流程，才能制定出切實可行的計劃，并且要在執(zhí)行過程中針對出現(xiàn)的新問題新情況，給予指導解決。
2、統(tǒng)籌管理本部門的日常工作。作為業(yè)務部門更多的是品牌的建設、經(jīng)營對象的管理、營銷的管理等；管理部門主要是行政后勤服務，如車輛的管理、績效管理、物業(yè)管理等。
3、負責本部門的員工隊伍建設，提出調(diào)配、培訓和考核意見。作為負責人，一方面調(diào)配好職工隊伍，最大限度地發(fā)揮每個職工的能力，讓合適的人干合適的事；另一方面還要悉心培育有潛質(zhì)的人才，關注團隊的后繼發(fā)展。
4、負責審核本部門費用支出及物資管理。每個部門都是企業(yè)的有機組成部分，部門的收支與物資使用狀況都關涉企業(yè)的運營成本。負責人要為部門的費用支出把關，利用好固有物資，從節(jié)流方面為企業(yè)創(chuàng)造效益。
5、負責協(xié)調(diào)本部門員工、本部門與相關部門之間關系。團結就是力量，只有把大家團結起來才能形成集體的合力，一個團隊才有戰(zhàn)斗力。要做好這一點，負責人不但要有領導魅力，還要具備極好的溝通能力。
6、負責對外公共關系的聯(lián)絡和維護。企業(yè)是社會的一個元素，免不了同外界打交道，公共關系融洽了，才能正常運轉。范圍、分寸、力度、火候，這些都是外聯(lián)工作需要考慮的重要因素。
（總經(jīng)理辦公室 田秀軍）
