企業創新靠機制
“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力”。這是從國家層面來說的，拿到企業來講，這句話同樣適用，創新也是一個企業不斷前進的動力。
當今殘酷的市場競爭環境下，企業要想立于不敗之地，要想長久發展，歸根到底要靠強大的綜合實力。綜合實力靠什么？靠創新。創新技術、創新管理、創新體制，創新企業的方方面面。創新可以提高生產效率，減少生產成本，增強企業凝聚力，最終達到增強企業綜合實力，提高市場競爭力的目的。
然而，企業創新不是說說就來談談就有，它靠的是一整套完善的創新機制。那么什么樣的機制才會產生創新呢？
創新機制首先是人才機制。人才是創新的主體，沒有人才就沒有創新。縱觀世界500強的企業，創新和人才基本離不開他們的嘴邊，事實也是如此，創新靠的是人才，人才意味著創新，兩者相輔相成，缺一不可。因此，企業要完善人才機制，吸引和培養大批人才才是源頭活水。
創新機制其次是激勵機制。人才到位，該怎樣開發他們的潛質？靠激勵，各種激勵是人才進行創新的動力。美國為何可以吸引全世界頂尖創新人才為他服務，成為創新超級大國，靠的就是完善的激勵機制留住人才，開發人才。
創新機制最后是環境機制。環境機制包括工作環境和文化環境。完善的工作環境可以更加高效地產出創新，俗話說“巧婦難為無米之炊”，沒有良好、配套的工作環境再優秀的人才也很難有新的成果。文化環境同樣重要，企業要有創新的文化氛圍，無論成果大小，首先要形成人人想創新、人人都創新的氛圍，這樣才有利于真正核心的人才結出創新的碩果。
唯有創新機制化，企業的創新才能落到實處，才能發揮出它應有的作用。 （超市經理 國成功）
