改革，思想轉變先行
“解放思想，實事求是”作為改革開放的主導方針，經過三十幾年的實踐，其正確性已經毋庸置疑。從改革開放中我們可以得出這樣的結論，正是思想得到轉變、得到解放，才真正將思想轉化為生產力，才最終取得了改革開放一系列偉大的成就。作為處在公司改革中的我們，更應該學習和領悟改革開放的精華，深刻認識到思想轉變的重要性。
思想決定思維，思維決定思路，思路決定方法，方法決定行動，行動決定結果。思想作為人們各種行為的先決因素，應該受到高度重視。企業中，主導思想正確，那么公司的大政方針就會高瞻遠矚，部門經營策略就能運籌帷幄，員工各項具體工作就可以開展得游刃有余，最后企業獲得成功也就順理成章，水到渠成。反之，主導思想出現偏差，失敗就成了理所當然的事了。
因而對于改革，不僅僅應該是單純組織架構的調整，更應該是從上至下一次思想的大解放、大轉變。讓人人掙脫條條框框的束縛，跳出墨守成規的惡圈，不做蹲在思想井中的井底之蛙。唯讓改革的真意在思想層面生根發芽，我們才能收獲改革成功的果實。
誠然，思想轉變并非易事，它不是一日之功，也不是一勞永逸，它是日積月累，更是與時俱進。企業要做到人員思想轉變，首先要有海納百川的胸懷，對各種思想、不同觀念進行包容取舍，對舊思想果斷舍棄，對優秀的思想品質堅決保留，對于新生思想要在實踐中辨別真偽，唯有如此才能在取舍中實現思想轉變，在取舍中實現思想進步。其次，在企業中應鼓勵思想進步，激勵創新思維，最終形成活躍的思想氛圍并持久保持下去。再次，及時對員工進行大腦充電。學習是思想轉變最有效的方式，不僅要對專業知識加強學習，其他知識也要全方位了解。最后，思想要與時俱進，不可固步自封。
改革，思想轉變先行。唯讓思想真正站在山之巔，才能將成功的美景盡收眼底。
（超市辦公室 韓振）
