加快人才培養 打造高素質團隊
為了更好地促進企業健康有序發展，建立一支技術過硬、素質較高、能力優秀的人才隊伍，按照公司未來發展規劃，公司要求組建符合公司特色、系統的人才隊伍，行成人才庫評估機制。在人才培養上實行雙軌制，分管理和技術兩條線管理，經過民主投票和部門推薦，選舉出了兩名技術方面的人才，他們分別是信息小組的楊曉明和商城經營部的魏俊華。
楊曉明：擔任公司計算機、各種電子設備安裝、維修及維護員。自入職以來，主要負責公司、商城、西庫、各超市電子設備的采購、維修與維護，工作量大，技術要求高。楊曉明好學上進、不畏困難，精心鉆研業務，完成了幸福店、學院店、倉南店、銀楓店開業的電子設備安裝籌備工作；商城寬帶安裝、昂捷軟件的更換、電子耗材的采購、商城寬帶提速等工作也都保質保量完成。及時修復出現故障的電子設備，保障了公司經營及管理工作的正常運營，逐漸成長為一名技術精湛的電子設備維護員，被評為2012年度最佳技術能手。
魏俊華：商城電工崗位，自入職以來，認真履行本職工作，工作積極主動、任勞任怨。認真做好商城和西庫電路的日常維護、維修和安裝；積極學習前沿知識，提高自身綜合素質，直接參與豐華商城網上商城創建工作；積極幫助業戶做好網絡營銷和推廣工作；參與協助商城財產保險費、物業費、水電費等各項費用的收取工作；協助物業人員做好商城設備、設施的維修工作；替補售電人員做好售電工作。無論是電工工作還是網上營銷，以及維修工作，魏俊華都做到了精益求精、讓業戶滿意，得到了商城職工和業戶的好評。
