這里所說的弗格森是曾執教英超聯賽中超級豪門曼聯隊達26年之久的世界最著名和最成功的足球教練。他的成就包括執教曼聯場次達到1500場，26年間獲得38次冠軍。甚至由于他對英國足球巨大的貢獻，還獲得英國王室授予的爵士爵位，他所執教的曼聯時期更是被世界譽為弗格森時代。
弗格森之所以能夠取得如此巨大的成就，一方面離不開他高深詭異的戰略戰術，另一方面更是離不開他在球隊中強大的管理能力。
首先是觀察力。現代體育推崇數據分析，一場比賽下來，每一位球員跑動距離是多少、體能消耗是多少、助攻數、控球率、主攻區等等一系列數據都會被電腦顯示出來，沒有你找不到的，只有你想不到的。但弗格森對此并不感冒，他更喜歡用自己觀察到的球員在日常訓練和比賽中的表現來做出最終的評判，因為他認為沒有一臺機器可以判斷出球員是否偷懶、比賽態度是否端正、是否能夠很好地融入團隊等重要指標。
其次是紀律。足球運動作為一項11人的團隊運動更是需要鐵一般的紀律來約束每一位球員。有些教練會因某球員是超級巨星而對他管教不嚴，違規違紀問題與他人區別對待，久而久之影響整個團隊的凝聚力。曼聯從不缺少世界級球星，魯尼、C羅、貝克漢姆等都曾效力于此，但弗格森卻總能做到一視同仁、始終如一。2003年弗格森同當時的超級球星貝克漢姆之間的“更衣室飛靴門”就可見一斑，對大牌球星敢打敢罵、毫不留情，最終在那個賽季結束后，貝克漢姆被弗格森以2500萬英鎊轉會費，賣給了皇家馬德里隊。
最后是重視內部建造。弗格森認為在轉會市場砸錢買球星，那只是爭一時之長短，如果想讓一支球隊經久不衰、教練長期執教一支球隊，那就需要相當重視球隊的內部建造。換句換說，就是要塑造曼聯自己的超級球星。在曼聯，每一位球員都是弗格森培養的對象，每一位球員都得到足夠的尊重和公平的對待，在這里他們有了歸屬感。
弗格森把超高的足球智商和高深的管理能力完美地融合在了一起，成就了曼聯，成就了自己，這就是弗格森偉大的領導力。
（經營辦公室 韓振）
